Phó Phòng Hành Chánh – Nhân Sự (Chủ đầu tư Khu công nghiệp)

1. Thiết lập hệ thống đánh giá nhân sự, định kỳ tổ chức đánh giá, theo dõi kết quả và trình duyệt. Định kỳ rà soát, sửa đổi, bổ sung hệ thống đánh giá đảm bảo bộ tiêu chuẩn đánh giá nhân sự luôn hiệu lực và hiệu quả.

2. Quản lý mảng lương bổng, phúc lợi: rà soát, đánh giá và đề xuất cải tiến hệ thống lương bổng, đãi ngộ hiện hành của Công ty trên cơ sở áp dụng khoa học tiến tiến trong quản trị lương bổng: lương 3P, lương Position Q,.. góp phần nâng cao hiệu suất làm việc.

3. Quản lý và điều hành nhóm nhân sự tiền lương đảm bảo tính lương & thu nhập định kỳ hàng tháng đúng, đủ và thanh quyết toán đúng hạn. Kiểm tra, kiểm soát chuyên môn về tính đúng, hợp lý và hợp lệ bảng thanh toán tiền lương của IMG và hệ thống các Công ty thành viên.

4. Triển khai luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân vào nghiệp vụ tính lương, thưởng đảm bảo đúng, đủ và kịp thời.

5. Định kỳ trước ngày 20 tháng 11 hàng năm rà soát, sửa đổi, bổ sung và trình duyệt ban hành quy chế, quy trình lương, thưởng, phúc lợi.

6. Huấn luyện nhóm nhân sự tiền lương có đủ năng lực cần thiết để hoàn thành công việc quản lý công, tính lương, thưởng, phụ cấp và chế độ.

7. Định kỳ trước ngày 15 tháng đầu mỗi quý báo cáo kết quả khảo sát công tác tiền lương & thu nhập của Công ty IMG so sánh với các Công ty trong cùng lĩnh vực hoạt động trên địa bàn và khu vực lân cận, phân tích đánh giá ưu, nhược điểm và đề xuất giải pháp cải tiến.

8. Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng

9. Phối hợp thực hiện công tác quản lý Hành chánh.

10.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của TP.HCNS.

• Tốt nghiệp đại học chính quy: ưu tiên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, luật hoặc liên quan.
• Kỹ năng chuyên sâu về lương, thưởng, thu nhập,.. 
• Có hiểu biết sâu và kiến thức pháp luật liên quan như luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản khác liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có trải nghiệm tái cơ cấu hệ thống lương, thu nhập, làm việc với các đơn vị tư vấn quản trị từ đầu đến nghiệm thu bàn giao.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương.

Hồ sơ xin việc (bản sao) gồm:

• Thư xin việc
• Sơ yếu lý lịch
• Hộ khẩu
• CMND
• Bằng cấp và bảng điểm liên quan
• 1 ảnh chân dung 3 x 4 hoặc 2 x 3