Phó Phòng Hành Chính & Nhân Sự

Tham mưu xây dựng sơ đồ tổ chức, định mức lao động.

Xây dựng và triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động.

Xây dựng, quản lý và thực hiện các thủ tục, quy trình, quy chế về quản trị nhân sự của Công ty.

Phổ biến chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách, quy định khác liên quan.    

Tham gia xử lý xung đột lao động trong Công ty.

Làm việc với cơ quan Nhà nước.

Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Đào tạo và phát triển chất lượng nhân lực.

Hoàn thiện các văn bản Quy trình, Quy chế, Biểu mẫu công tác Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính.    

Quản trị công tác hành chính khoa học hiểu quả và đáp ứng nhu cầu của Công ty.    

Thực hiện các báo cáo công việc theo định kỳ và theo chỉ đạo.

• Trình độ văn hóa: 12/12
• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: Từ 33 đến 45 tuổi
• Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, lao động, quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Trình độ Ngoại ngữ: Yêu cầu mức độ thành thạo khá ở 4 kỹ năng
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.

Kiến thức:

• Luật Lao động: Nắm vững Bộ Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN và các văn bản dưới luật, có thể vận dụng vào thực tế.
• Một số luật khác: kiến thức cơ bản về Luật doanh nghiệp. 
• Nắm vững những kiến thức về thủ tục nhân sự.
• Nắm vững thang bảng lương và các thông tư, nghị định liên quan và nghiên cứu áp dụng tại Công ty cho phù hợp và đúng quy định.
• Đọc hiểu tài liệu liên quan đến vị trí đảm nhiệm.

Kỹ năng

• Hoạch định, quản lý công việc.
• Giải quyết vấn đề
• Tư duy tập trung vào kết quả.
• Phân tích và xử lý thông tin.
• Giao tiếp tốt.
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
• Đối mặt với áp lực, tự chủ.

Nơi làm việc: Tầng 8, Tòa nhà Phú Nhuận Plaza, số 82 Trần Huy Liệu, Phường Cầu Kiệu, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam và các địa điểm khác theo yêu cầu của công việc