Phó Phòng Nhân sự

Làm việc tại: Lô F1&F2, Đường D2&N5, KCN Nam Tân Uyên, Khánh Bình, Tân Uyên, Bình Dương

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý Nhân sự tổng thể

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty
• Xây dựng hệ thống chính sách, quy trình nhân sự chuyên nghiệp và minh bạch;
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cho từng vị trí.
• Định kỳ rà soát, cập nhật hệ thống đãi ngộ để tăng tính cạnh tranh và thu hút nhân tài
• Phối hợp với bộ phận Tài chính để đảm bảo ngân sách nhân sự phù hợp và bền vững
• Tư vấn cho TBP SHR và Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, nhân sự, và pháp lý lao động đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xác định nhu cầu đến phỏng vấn, đàm phán và ký hợp đồng lao động.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, chương trình training phù hợp với từng cấp bậc, vị trí.

Gắn kết nhân viên & Văn hóa doanh nghiệp

• Thiết kế và triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Xây dựng các hoạt động gắn kết nội bộ: team-building, sự kiện, ngày hội nhân viên…
• Định hình và lan tỏa giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty đến toàn thể nhân sự
• Thực hiện khảo sát nội bộ để đánh giá mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên, từ đó đề xuất cải tiến phù hợp
• Làm việc cùng các phòng ban để xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và có động lực
• Làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên để thúc đẩy sự minh bạch và niềm tin trong tổ chức

Chế độ phúc lợi:

• Có xe đưa rước ( tuyến HCM xuống công ty, tuyến cố định qua quận Tân Bình -> Gò Vấp-> Quận 12-> Củ Chi->Thủ Dầu Một)
• Thưởng lễ, thưởng tết, thưởng tháng 13; thưởng đột xuất,..
• Được làm online 2 ngày thứ 7 bất kì trong tháng.
• Tham gia Bảo hiểm full lương
• Trang bị laptop riêng cho công việc
• Môi trường làm việc thân thiện, nhân văn và đề cao sự phát triển dài hạn
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.

• Tuổi từ 30 trở lên; Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế Lao động…
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý
• Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến tiền lương, BHXH, thuế TNCN
• Ưu tiên sử dụng được các phần mềm quản trị nhân sự như Misa Amis
• Tư duy logic, kỹ năng phân tích dữ liệu, quản lý chi phí nhân sự hiệu quả
• Kỹ năng tổ chức sự kiện, điều phối dự án và quản lý ngân sách chương trình
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột tốt
• Có khả năng truyền cảm hứng, xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn bó