Phó Phòng Quản trị Nhân lực

1.    Vai trò cốt lõi

- Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng

- Đề xuất và triển khai giải pháp giữ chân nhân sự khối DVKT

- Theo dõi và cải thiện hiệu suất lao động

- Đảm bảo ổn định nguồn nhân lực cho Khối DVKT

2.  Hoạch định và quản trị nguồn nhân lực

- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Khối DVKT

- Đề xuất định hướng chiến lược nhân sự phù hợp với đặc thù khối

- Xây dựng và theo dõi kế hoạch nhân sự khối

- Đánh giá, tính toán và đề xuất định biên nhân sự

3.  Tuyển dụng
-    Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho Khối DVKT bao gổm lực lượng gián tiếp và trực tiếp theo định biên yêu cầu.

-    Đảm bảo tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng định biên.

-   Phối hợp với các đơn vị để tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
4.  Hệ thống quản trị hiệu suất
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện quản trị hiệu suất tại Khối DVKT

- Tổng hợp, đánh giá kết quả hiệu suất và hoàn thành nhiệm vụ

- Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của lực lượng trực tiếp

5.    Lao động tiền lương

- Tham gia xây dựng cơ chế lương cho lực lượng trực tiếp (đặc thù kỹ thuật, vận hành)

- Hỗ trợ triển khai các chính sách về lương, thưởng, chế độ theo phân công

- Đảm bảo tính phù hợp với thực tế vận hành của Khối DVKT

6.    Quan hệ lao động

- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động trong Khối DVKT

- Theo dõi và kiểm soát các rủi ro liên quan đến lao động

- Tham gia xử lý kỷ luật và các vấn đề nhân sự phát sinh

- Tổng hợp và báo cáo các sự vụ nhân sự

7.    Báo cáo và phối hợp vận hành

- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ của Khối DVKT

- Tham gia các cuộc họp giao ban với Khối DVKT

- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả

•    Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Tốt nghiệp trái ngành: bổ sung chứng chỉ nhân sự.
•    Am hiểu: Luật lao động, Ngành viễn thông, kinh doanh của công ty, An toàn lao động...
•    Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch.
•    Xử lý nhanh vấn đề và ra quyết định chính xác.
•    Đào tạo và phát triển nhân viên
•    Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
•    Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
•    Làm việc độc lập và theo nhóm.
•    Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
•    Dễ thích nghi; Chịu đựng áp lực; Mẫn cán, trung thực.
•    Có tầm nhìn xa, có tư duy hệ thống.