Phó Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Công tác Đào tạo

·         Xây dựng, triển khai và cải tiến chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh suất ăn công nghiệp.

·         Biên soạn giáo trình, tài liệu và hướng dẫn đào tạo cho các vị trí tại văn phòng và hệ thống canteen.

·         Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quản lý cho nhân sự.

·         Khảo sát nhu cầu đào tạo, đánh giá kết quả sau đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo.

·         Theo dõi, kiểm tra việc áp dụng kiến thức và quy trình đã đào tạo tại các canteen; phối hợp với các bộ phận liên quan để cải thiện chất lượng nhân sự.

·         Quản lý hồ sơ, kế hoạch, lịch trình và báo cáo kết quả đào tạo định kỳ.

2. Công tác tuyển dụng

·         Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch hoạt động của Công ty.

·         Theo dõi tiến độ tuyển dụng, hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

·         Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự trong nhóm thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng theo kế hoạch.

·         Phối hợp với các phòng ban, bộ phận vận hành và quản lý canteen trong việc xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp.

3. Công tác quản lý và báo cáo

·         Phối hợp với Trưởng phòng trong việc triển khai kế hoạch, theo dõi tiến độ và kiểm soát chất lượng công việc của bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo.

·         Tổng hợp số liệu, phân tích kết quả tuyển dụng và đào tạo; lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu.

·         Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

·         Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Nhà hàng – Khách sạn hoặc các ngành liên quan.

·         Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành F&B, nhà hàng, khách sạn hoặc suất ăn công nghiệp.

·         Có kỹ năng xây dựng chương trình, biên soạn giáo trình và tài liệu đào tạo; giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.

·         Sử dụng tốt Excel, PowerPoint và các công cụ văn phòng phục vụ công tác đào tạo, tổng hợp dữ liệu và báo cáo.

·         Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, phối hợp với các bộ phận và xử lý tình huống tốt.

·         Sẵn sàng di chuyển đến các canteen của Công ty để triển khai đào tạo và đánh giá hiệu quả thực tế.