QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐIỆN NHẸ (ELV)

1.       Mô tả ngắn: Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể một hoặc nhiều dự án điện nhẹ từ tiếp nhận phạm vi, lập kế hoạch, tổ chức triển khai, nghiệm thu, bàn giao đến hoàn tất hồ sơ thanh toán; bảo đảm tiến độ, chất lượng, chi phí, an toàn và quyền lợi của Công ty. 

2.       Nhiệm vụ chính 

·      Quản lý phạm vi, tiến độ, chất lượng, chi phí, vật tư, nhân lực, hồ sơ và rủi ro của dự án điện nhẹ. 

·      Lập kế hoạch, phân công và điều phối kỹ sư, tổ đội, nhà thầu phụ và nhà cung cấp. 

·      Kiểm soát hồ sơ kỹ thuật, nghiệm thu, hoàn công, khối lượng, phát sinh và hồ sơ thanh toán. 

·      Phối hợp với Chủ đầu tư, Tư vấn, Tổng thầu và các bộ môn liên quan để xử lý vướng mắc. 

·      Tổ chức nghiệm thu, chạy thử, bàn giao, đào tạo vận hành và theo dõi bảo hành. 

·      Báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí, chất lượng, rủi ro và các nội dung cần hỗ trợ. 

1.       Yêu cầu ứng viên 

·      Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành Điện—Điện tử, Điện tử—Viễn thông, Công nghệ thông tin, Tự động hóa, Cơ điện hoặc ngành kỹ thuật liên quan. 

·      Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm triển khai dự án điện nhẹ; trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò Quản 

lý Dự án, Chỉ huy trưởng hoặc Trưởng nhóm điện nhẹ. 

·      Có kinh nghiệm quản lý dự án từ triển khai đến nghiệm thu, bàn giao và thanh toán. 

·      Có kỹ năng lập kế hoạch, điều phối nguồn lực, quản lý chi phí, hồ sơ và giải quyết vấn đề. 

·      Giao tiếp, thương lượng và báo cáo tốt; sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng và công cụ 

quản lý tiến độ. 

·      Trách nhiệm, trung thực, quyết đoán, chịu được áp lực và sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu dự án

2.       Quyền lợi 

·      Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm từ 25.000.000 VNĐ- 35.000.000 VNĐ

·      Thưởng theo kết quả công việc và hiệu quả dự án theo chính sách Công ty. 

·      Phụ cấp công trường, công tác phí và các hỗ trợ liên quan theo quy định. 

·      Đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi theo pháp luật. 

·      Phụ cấp thâm niên 2–5 triệu/tháng (từ 3 năm).

·      Thưởng lễ, sinh nhật, quà cưới, thưởng Tết, xét tăng lương hằng năm.

·      Thẻ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân.

·      Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc.

·      Du lịch hằng năm (trong nước hoặc ngoài nước).

·      Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn từ hãng.

·      Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.

·      Được hưởng đầy đủ chế độ và quyền lợi theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.