Recruitment Manager

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông, nhân sự cho khu vực phía Bắc (Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam, Hưng Yên, Hải Phòng…).

Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn – trung – dài hạn; quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

Phát triển và quản lý mạng lưới nguồn tuyển địa phương: trung tâm việc làm, chính quyền địa phương, trường nghề, cộng tác viên, đối tác cung ứng lao động.

Tổ chức các hoạt động tuyển thực địa: tuyển lưu động, ngày hội việc làm, booth tuyển dụng, roadshow.

Quản lý đội ngũ, phân bổ chỉ tiêu, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ (3 giám sát, 10-15 nhân viên).

Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng: số lượng tuyển, chi phí, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ sớm.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và uy tín cá nhân tại thị trường lao động địa phương.

Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm quản lý mảng tuyển mass / lao động phổ thông.

Có kinh nghiệm xây dựng nguồn tuyển thực địa, mạng lưới địa phương, tuyển số lượng lớn, đa tỉnh.

Am hiểu thị trường lao động khu vực phía Bắc.

Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị vận hành tốt.

Sẵn sàng đi công tác tỉnh thường xuyên.

Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HRBP tổng hợp.