Sale Tuyển Dụng Các Tỉnh

Xây dựng và Phát triển hệ thống nguồn

• Trực tiếp khai phá thị trường: Thực hiện các chuyến đi thực địa tại các tỉnh được phân công để khảo sát nguồn lao động, thói quen dịch chuyển nhân sự tại địa phương.
• Thiết lập mạng lưới Cộng tác viên (CTV): Tìm kiếm, đàm phán và xây dựng hệ thống CTV là các trưởng thôn, cán bộ địa phương, hoặc những người có uy tín tại cộng đồng để làm "cánh tay nối dài" cho công tác tuyển dụng.
• Liên kết chính thống: Làm việc với Sở lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm, các trường nghề và chính quyền địa phương để tổ chức các ngày hội việc làm, hội thảo tuyển dụng tại xã/huyện

Triển khai Marketing Tuyển dụng

• Quảng bá Offline: Trực tiếp triển khai treo băng rôn, dán tờ rơi, phát loa truyền thanh và đặt bàn tư vấn lưu động tại các điểm nóng (chợ, khu dân cư, bến xe).
• Quản trị Kênh Online: Xây dựng và quản lý các cộng đồng tuyển dụng trên Facebook, Zalo theo đặc thù từng tỉnh để duy trì tương tác với ứng viên tiềm năng

Tư vấnSale nhân sự:

• Gọi điện, tư vấn và trực tiếp gặp gỡ để thuyết phục người lao động về chế độ phúc lợi, mức lương và môi trường làm việc tại nhà máy.

Vận hành và Chăm sóc hậu tuyển dụng

• Hỗ trợ thủ tục: Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ theo đúng quy định của Công ty.
• Điều phối đưa đón: Sắp xếp lịch trình xe đưa đón ứng viên từ tỉnh về nhà máy để phỏng vấn hoặc nhận việc.
• Đồng hành: Theo sát người lao động trong thời gian đầu nhận việc để kịp thời giải quyết vướng mắc, đảm bảo họ ổn định công việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.

Phúc lợi :

• Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội - Hưng Yên (Khuất Duy Tiến / Hoàng Mai / Thanh Trì / Gia Lâm / Phố Nối...)
• Nghỉ 1 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng
• Thưởng thành tích, thưởng cuối năm
• Công ty trang bị các phương tiện làm việc ( Laptop....)
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambulding, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt
• Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân
• Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động
• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn (Mass Recruitment) hoặc có kinh nghiệm làm Sale thị trường, bảo hiểm, xuất khẩu lao động.
• Khả năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo với nhiều đối tượng khách hàng khác nhau.
• Có Kỹ năng xây dựng và quản lý các mối quan hệ (Networking).
• Có Khả năng làm việc độc lập, tự lập kế hoạch công tác và quản lý thời gian hiệu quả khi đi tỉnh.
• Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội.

Thái độ và Tố chất

• Tư duy hướng tới kết quả (Target-driven), không ngại khó khăn khi đi thị trường.
• Sẵn sàng đi công tác tỉnh dài ngày theo yêu cầu công việc.