Benefits

Job Description

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và nhu cầu thực tế của các Khối/Phòng ban.
Phụ trách tuyển dụng các vị trí Middle – Senior – Manager/Head, đặc biệt các vị trí Back Office và nhân sự chủ chốt.
Chủ động sourcing ứng viên qua LinkedIn, Facebook, Headhunt, Referral, Talent Pool và các kênh tuyển dụng phù hợp.
Phối hợp cùng Hiring Manager để làm rõ nhu cầu, xây dựng JD, tiêu chí tuyển chọn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện full-cycle recruitment: sourcing → screening → interview → offer → onboarding.
Xây dựng và phát triển Talent Pool, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng: Time to Fill, Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire...
Đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng và hiệu quả tuyển dụng, tối ưu nguồn ứng viên và chi phí tuyển dụng.
Tham gia xây dựng Employer Branding và các hoạt động thu hút nhân tài.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 3–5 năm kinh nghiệm Talent Acquisition/Recruitment, ưu tiên ứng viên từng tuyển Middle–Senior/Management.
Có kinh nghiệm tuyển dụng Back Office, Sales/Retail, Marketing, Finance, IT hoặc các vị trí chuyên môn là lợi thế.
Có khả năng sourcing chủ động, xây dựng và khai thác Talent Pool.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên tốt.
Tư duy dữ liệu, có khả năng theo dõi và phân tích KPI tuyển dụng.
Giao tiếp, đàm phán và quản lý stakeholder tốt; có khả năng làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực về tiến độ và số lượng tuyển dụng.
Có tinh thần ownership, khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

Ho Chi Minh

486 Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Phú, Quận 7, Thành Phố Hồ Chí Minh