Senior Talent Acquisition

1. Thực thi tuyển dụng (A → Z) – 30%

• Triển khai tuyển dụng đầy đủ các vị trí từ thấp đến cao: entry-level, chuyên viên, senior, quản lý.

• Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end (tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer – onboarding).

• Phỏng vấn hành vi và phỏng vấn theo năng lực (behavioral & competency-based interview).

• Đồng hành cùng Hiring Manager trong việc đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng.

• Đảm bảo chất lượng pipeline, tỉ lệ chuyển đổi và thời gian tuyển dụng (time-to-fill).

2. Sourcing nâng cao & phân tích thị trường – 20%

• Sử dụng linh hoạt các kênh sourcing: headhunting, LinkedIn Recruiter, talent pool, networking, referrals.

• Phân tích dữ liệu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng để đề xuất chiến lược phù hợp.

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng cao.

3. Hỗ trợ Employer Branding – 20%

• Tham gia triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: nội dung truyền thông, video, hình ảnh, sự kiện nghề nghiệp, workshop.

• Đại diện công ty tại job fair, hội thảo nghề nghiệp, hoạt động hợp tác đối tác.

• Đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp và thông điệp tuyển dụng nhất quán.

4. Tối ưu quy trình & chất lượng tuyển dụng – 20%

• Rà soát và cải thiện JD, mô tả công việc để đảm bảo rõ ràng, thu hút và đúng năng lực.

• Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, công cụ đánh giá, biểu mẫu báo cáo.

• Nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả giao tiếp giữa HR – Hiring Manager.

5. Mentoring & phối hợp nội bộ – 10%

• Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ cho các bạn Recruiter trong team.

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo hoạt động tuyển dụng gắn với chiến lược nhân sự của tổ chức.

1. Yêu cầu chung

• Chủ động, giao tiếp rõ ràng, làm việc chuyên nghiệp.

• Phối hợp hiệu quả với đội nhóm và các phòng ban.

• Luôn học hỏi, nâng cao chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.

• Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.

• Trung thực, trách nhiệm cao, sẵn sàng đi công tác hoặc làm thêm khi cần.

• Thái độ tích cực, phù hợp văn hóa tổ chức.

2. Kiến thức – Kỹ năng – Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển full-range (entry → senior → managerial).

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành hàng văn phòng phẩm, FMCG hoặc thương mại.

• Hiểu biết hoặc được đào tạo về quản trị nhân sự, tâm lý lao động.

• Có nền tảng về xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giữ chân nhân tài, phân tích dữ liệu tuyển dụng.

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

Kỹ năng công cụ

• Thành thạo Excel, hệ thống HRM, Microsoft Office, Google Workspace.

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua internet và các nền tảng mạng xã hội.

• Khả năng tiếng Anh ở mức cao cấp, giao tiếp thành thạo:
  "Năng lực tiếng Anh nâng cao, sử dụng trôi chảy và chính xác ở cả kỹ năng nói và viết."

• Biết tiếng Trung là một lợi thế.

3. Các yêu cầu khác

• Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần cầu thị.

• Có khả năng đại diện công ty trong các sự kiện đối ngoại.