SENIOR TALENT ACQUISITION

Tuyển dụng

• Hoàn thành mục tiêu được giao, phụ trách đáp ứng đủ số lượng, chất lượng, tiến độ yêu cầu tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng.
• Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ).
• Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh HMK.
• Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.
• Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề…).

Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng

• Triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online, offline
• Phối hợp với team Marketing, các bộ phận liên quan để lên nội dung, hình ảnh, thông điệp tuyển dụng
• Phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty: Facebook, TikTok, Website, nền tảng tuyển dụng,...
• Lên ý tưởng truyền thông tuyển dụng theo từng chiến dịch: tuyển mass, tuyển quản lý, cửa hàng trưởng, tuyển khối văn phòng hoặc các đợt tuyển dụng trọng điểm.
• Tham gia xây dựng nội dung truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa công ty, hoạt động nội bộ, chương trình đào tạo,...
• Theo dõi hiệu quả các hoạt động EB: các chỉ số ứng viên tiếp cận, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển, chất lượng CV và mức độ tương tác trên các kênh.
• Phối hợp tổ chức hoặc hỗ trợ các hoạt động: ngày hội việc làm, liên kết trường học, sự kiện tuyển dụng,...
• Đảm bảo hình ảnh tuyển dụng của HMK được truyền thông nhất quán, phù hợp với văn hóa công ty.
• Thu thập phản hồi của ứng viên về trải nghiệm tuyển dụng để đề xuất cải tiến quy trình, hình ảnh tuyển dụng của công ty.

Thực hiện công tác quan hệ lao động

• Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.
• Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển hay dừng tuyển dụng.

Các công việc khác

• Soạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.
• Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.

Báo cáo

• Tổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần/tháng
• Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng
• Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ cấp trên

• Nam/Nữ tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên thời trang, bán lẻ, mỹ phẩm, làm đẹp, FMCG…).
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint…), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.
• Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.
• Am hiểu các kênh tuyển và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng.
• Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến.
• Báo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu và làm các loại báo cáo.
• Có khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống.
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.