TA Supervisor/Giám Sát Tuyển Dụng Ninh Bình-Hà Nam

Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế vận hành và xu hướng thị trường lao động.

Đề xuất phương án, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.

Thực hiện truyền thông tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin và quảng bá trên các kênh phù hợp.

Phối hợp với Agency/Headhunt khi cần tuyển các vị trí chuyên biệt.

Tổ chức và hỗ trợ các sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

Sắp xếp, phối hợp phỏng vấn cùng các phòng ban chuyên môn.

Sàng lọc, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống/cơ sở dữ liệu.

Theo dõi tiến độ tuyển dụng, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu.

Hỗ trợ đào tạo, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp nhân sự nhanh chóng hòa nhập.

Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin và quy trình làm việc.

Thực hiện các công việc tuyển dụng và nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự.

Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan

Năng lực:

- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.

- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các phần mềm photoshop như canva...

Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng mass

- CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG SỐ LƯỢNG LỚN. Có data, nguồn tuyển dụng lao động phổ thông