TA Supervisor - Giám Sát Tuyển Dụng

• Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế vận hành và xu hướng thị trường lao động.
• Đề xuất phương án, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.
• Thực hiện truyền thông tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin và quảng bá trên các kênh phù hợp.
• Phối hợp với Agency/Headhunt khi cần tuyển các vị trí chuyên biệt.
• Tổ chức và hỗ trợ các sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
• Sắp xếp, phối hợp phỏng vấn cùng các phòng ban chuyên môn.
• Sàng lọc, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống/cơ sở dữ liệu.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu.
• Hỗ trợ đào tạo, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp nhân sự nhanh chóng hòa nhập.
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin và quy trình làm việc.
• Thực hiện các công việc tuyển dụng và nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.
• Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự.

Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan

Năng lực:

- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.

- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các phần mềm photoshop như canva...

Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng mass

- CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG SỐ LƯỢNG LỚN. Có data, nguồn tuyển dụng lao động phổ thông

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

• •  
• Head Quarter – Tây Ninh (Long An) – QL1A – Mỹ Yên – Tây Ninh.
• VP Biên Hòa – 53 Lê Nguyên Đạt – Long Bình – Đồng Nai.