Vị trí này chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động tìm kiếm theo đúng chính sách, quy trình chiêu mộ của Công ty nhằm đảm bảo được chỉ tiêu nhân sự theo yêu cầu đã được phê duyệt.
1. Chiến Lược Tìm Kiếm
Phát triển và duy trì tốt mối quan hệ nội bộ với các Khối/ Phòng/ Ban trong Công ty đảm bảo các hoạt động tìm kiếm, bố trí nhân sự phù hợp với nhu cầu
Xây dựng nguồn tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí.
Làm việc với các Trưởng bộ phận/Giám đốc phòng ban khác nhau để chuẩn chỉnh các bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.
2. Tìm kiếm nhân tài
Lựa chọn Đồng sự tiềm năng, lên kế hoạch trao đổi để đảm bảo quá trình tìm kiếm hiệu quả.
Tiến hành trao đổi phù hợp với từng vị trí bao gồm các vòng phỏng vấn qua điện thoại, kiểm tra kỹ năng chuyên môn và kiểm tra độ phù hợp.
Sắp xếp trao đổi giữa Đồng sự tiềm năng và trưởng bộ phận cần tìm kiếm.
Tổng hợp kết quả trao đổi các vòng và báo cáo.
Thực hiện quy trình onboarding để hỗ trợ Đồng sự mới hòa nhập với môi trường làm việc, hiểu rõ vị trí, trách nhiệm của họ, nâng cao hiệu quả công việc và nuôi dưỡng tiềm năng cá nhân.
Phối hợp với bộ phận IT và Hành chính để có đầy đủ VPP cho Đồng sự mới.
Theo dõi đánh giá Đồng sự trong thời gian thử việc.
3. Xây dựng thương hiệu
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường làm việc và xây dựng thương hiệu nhà chiêu mộ với Đồng sự nội bộ và các đối tác bên ngoài.
Truyền thông nội bộ: đảm bảo các Đồng sự mang tinh thần các giá trị cốt lõi được truyền tải.
Job Requirement
A. Bằng cấp chứng chỉ:
1. Tối thiểu:
Tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Ưu tiên:
TOEIC 500, IELTS 5.0 trở lên (hoặc tương đương).
B. Kinh nghiệm:
1. Tối thiểu
Có 5 năm kinh nghiệm tìm kiếm nhân tài.
2.Ưu tiên
Có kinh nghiệm/kiến thức về tìm kiếm các khối ngành liên quan đến kỹ thuật, xây dựng, cơ khí.
Job Alerts
