Talent Acquisition Specialist (Chuyên Viên Tuyển Dụng)

Chịu trách nhiệm triển khai hoạt dộng tuyển dụng hiệu quả, dong thoi tung buoc phat trien nang luc theo dinh huong HRBP. Vi tri nay dong vai tro la nguon nhan su ke thua cho HRBP trong tuong lai, bao dam vua dap ung nhu cau tuyen dung truoc mat, vua tham gia xay dung nang luc to chuc, nang cao hieu suat va cai thien chat luong quan tri nhan su.

TRÁCH NHIỆM & NHIỆM VỤ

1)      Tuyển dụng và thu hút nhân tài

2)      Phân tích và cải thiện hiệu quả tuyển dụng  

3)      Tham gia các hoạt động HRBP

4)      Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EB)

5)      Đào tạo và phát triển tổ chức (LOD)

6)      Quản lý và phân tích hiệu suất công việc (PAM)

7)      Phối hợp nội bộ & phân tích báo cáo

1.      Thái Độ (Attitude)

-       Chủ động, nhanh nhạy và có tinh thần ownership trong công việc tuyển dụng.

-        Tư duy dịch vụ nội bộ (internal customer mindset), hỗ trợ hiệu quả cho các phòng ban.

-        Tinh thần học hỏi và phát triển theo định hướng HRBP.

-        Kiên trì, linh hoạt và chịu được áp lực tuyển dụng cao.

-        Tư duy tích cực, chuyên nghiệp và giữ hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.

-        Có tinh thần cải tiến liên tục trong quy trình và hiệu quả tuyển dụng.

-        Bảo mật thông tin nhân sự và dữ liệu tuyển dụng.

1.      Kỹ Năng (Skills)

-        Kỹ năng sourcing ứng viên trên nhiều nền tảng tuyển dụng.

-        Kỹ năng screening CV và đánh giá mức độ phù hợp ứng viên.

-        Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực cơ bản.

-        Kỹ năng xây dựng talent pool và pipeline ứng viên.

-        Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng theo manpower plan.

-        Kỹ năng quản lý và theo dõi quy trình tuyển dụng end-to-end.

-        Kỹ năng xây dựng và triển khai Employer Branding (EB).

-        Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả tuyển dụng.

-        Giao tiếp và phối hợp nội bộ tốt với các phòng ban.

-        Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

-        Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tuyển dụng phát sinh.

2.      Tri Thức (Knowledge)

-        Hiểu quy trình tuyển dụng end-to-end trong doanh nghiệp.

-        Hiểu các phương pháp sourcing và đánh giá ứng viên.

-        Có kiến thức cơ bản về Employer Branding và Candidate Experience.

-        Hiểu cơ cấu tổ chức và vận hành doanh nghiệp sản xuất/xuất khẩu là lợi thế.

-        Có kiến thức cơ bản về KPI/OKR và quản trị hiệu suất.

-        Hiểu các nguyên tắc quản trị nhân sự hiện đại và định hướng HRBP.

-        Hiểu các quy định cơ bản của Luật Lao động liên quan đến tuyển dụng.

-        Có kiến thức về phát triển tổ chức (OD) và talent management là lợi thế.

3.      Kinh Nghiệm (Experience)

-        Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Talent Acquisition/Recruitment.

-        Có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều nhóm vị trí khác nhau: office, domestic & international sales, Biz, factory là lợi thế.

-        Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty quy mô >300 nhân sự.

-        Có kinh nghiệm sử dụng HR software.

-        Ưu tiên ứng viên từng tham gia Employer Branding hoặc dự án HR nội bộ.

-        Ưu tiên ứng viên có định hướng phát triển HRBP trong tương lai