Talent Acquisition Specialist

1. Hỗ trợ quản trị nguồn lực

• Hỗ trợ tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và cập nhật biến động nhân sự để phục vụ công tác lập kế hoạch.

2. Thực hiện tuyển dụng

• Phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo tuyển đúng, đủ và đúng thời hạn theo kế hoạch được giao.
• Thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
• Phối hợp chuẩn bị và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Cập nhật và sử dụng hiệu quả hệ thống dữ liệu ứng viên tuyển dụng.

3. Thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (truyền thông nội bộ, jobfair, workshop,..).
• Tham gia xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng online

4. Vai trò đối tác Nhân sự

• Hỗ trợ phối hợp triển khai các chính sách, quy trình nhân sự tại đơn vị được phân công phụ trách.
• Đối tác cung cấp trãi nghiệm dịch vụ nhân sự chất lượng

5. Báo cáo

• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.

6. Các yêu cầu khác theo sự phân công từ cấp trên

• Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành có liên quan.
• Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí trong ngành hàng FMCG, sản xuất
• Khả năng quản lý thay đổi, xử lý đa nhiệm và đạt kết quả dưới áp lực cao.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, với khả năng ảnh hưởng và hợp tác ở mọi cấp độ trong tổ chức.
• Am hiểu quản trị nhân sự, luật lao động và tâm lý người lao động; tổng hợp và phân tích báo cáo hiệu quả.
• Có kỹ năng làm việc nhóm, quản lý thời gian, phân tích và thấu hiểu tâm lý nhân sự; luôn hướng đến kết quả chung trong công việc.
• Tác phong chuyên nghiệp, cẩn trọng, trung thực; biết lắng nghe, bảo mật thông tin và luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao.
• Kỹ năng thiết kế hình ảnh, nắm bắt xu hướng truyền thông xã hội