TALENTS ACQUISITION TEAM LEADER

1. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài:
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quan hệ ứng viên, phát triển talent pool:
+ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút đúng đối tượng.
+ Tìm kiếm, chủ động săn nguồn ứng viên phù hợp (qua social, network…).
+ Xây dựng Talent pool: Tạo và nuôi dưỡng “ngân hàng ứng viên” tiềm năng.
+ Dự báo nguồn lực, hoạch định nhân sự dài hạn cho tổ chức
Truyền thông tuyển dụng
+ Quản lý nội dung trên các kênh tuyển dụng của Esuhai.
+ Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên TikTok, Facebook.
Xây dựng chiến lược pipeline, chuẩn bị sẵn nhân tài trước khi có nhu cầu tuyển dụng, chiến lược 3
tầng:
+ Active Candidates: Ứng viên đang tìm việc – có thể tuyển ngay
+ Passive Candidates: Ứng viên không tìm việc nhưng phù hợp, Nguồn ứng viên chất lượng trong
tương lai
+ Future Talent: Nuôi dưỡng để trở thành nhân sự Esuhai sau 6–12 tháng

2. Đào Tạo Onboard
Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Kết nối
nhân sự mới hội nhập văn hóa Esuhai Group.
3. Xây Dựng và Duy Trì Mối Quan Hệ:
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cơ sở đào tạo và các tổ chức liên quan.
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo và các hoạt động networking.
4. Báo Cáo và Phân Tích:
Tổng hợp KPI hàng tuần/tháng.
Theo dõi, báo cáo và phân tích, đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng, các chỉ số tuyển dụng và đào
tạo để đề xuất các cải tiến quy trình.
5. Quản lý:
Quản lý và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để đạt được các mục tiêu tuyển dụng.
Phân công công việc, hỗ trợ, hướng dẫn, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc của team.

Chuyên môn
 Am hiểu mô hình Talent Acquisition, Employer Branding.
 Biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, TikTok…).
 Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực (competency interview).
 Tư duy phân tích & đọc hiểu mô tả công việc.
Kỹ năng mềm
 Giao tiếp – kết nối – thuyết phục.
 Viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn.
 Quản lý thời gian, chịu áp lực cao.
 Tư duy dịch vụ: mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Phẩm chất
 Chính trực – trách nhiệm – chủ động.
 Tinh thần học hỏi cao.
 Gắn kết với văn hóa Nhật (kỷ luật – tôn trọng – cải tiến).
Trình độ và kinh nghiệm tích lũy
 Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Marketing …
 Ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
 Xây dựng thương hiệu cá nhân thành công [là một lợi thế]
 Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nhật [là một lợi thế]