(Thủ Đức) Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

• Dự báo nhu cầu nhân lực theo chiến lược phát triển của công ty, kiểm soát Headcount Plan.
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, tiêu chí, thời gian bổ sung).
• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn cho các vị trí trọng yếu.
• Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, biến động tổ chức) để dự báo nhu cầu tuyển dụng.
• Theo dõi xu hướng thị trường lao động (mức lương, phúc lợi) để đảm bảo tính cạnh tranh.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, quy định tuyển dụng.

2. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Xây dựng và quản lý Talent Pool, database ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng và cập nhật Job Description (JD).
• Đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đàm phán lương và chốt ứng viên.

3. Phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và phân tích các KPI tuyển dụng:
• Time to hire (≤ 30 ngày)
• Cost per hire
• Tỷ lệ nhận offer (≥ 80%)
• Pass probation rate (≥ 85%)
• Quality of hire / Candidate experienc
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải thiện.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý Career Page và nội dung tuyển dụng trên các kênh social.
• Phối hợp với Marketing triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng

5. Onboarding & Training

• Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị điều kiện làm việc cho nhân viên mới (email, máy tính, chỗ ngồi, công cụ làm việc…).
• Xây dựng và triển khai quy trình Onboarding 30-60-90 ngày, theo dõi đánh giá trong thời gian thử việc
• Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập và theo dõi hiệu quả đào tạo.
• Thu thập phản hồi nhân viên mới để cải thiện trải nghiệm onboarding và nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự.

6. Khác

• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến quản trị và vận hành nhân sự theo yêu cầu.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng tại Công ty đa ngành nghề các lĩnh vực về Xây dựng, Bất Động Sản, Nhà hàng khách sạn, tiêu dùng,… hoặc có kinh nghiệm làm Tuyển dụng cho các đơn vị Headhunter.
• Giao tiếp trôi chảy, tự tin.
• Tin học văn phòng tốt.
• Có tiếng anh là lợi thế.
• Am hiểu Luật Lao Động.
• Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.