Tổng Giám Đốc

1. Mục tiêu kinh doanh

• Đạt được các chỉ tiêu Công ty đã đề ra
• Đảm bảo sự phối hợp tổng thể giữa các phòng ban trong Công ty và đại diện Công ty

2. Mục tiêu tổ chức

• Thiết lập cơ cấu tổ chức rõ ràng, hiệu quả, đảm bảo năng lực phù hợp trong Công ty.
• Bổ sung các vị trí cần thiết với nhân sự có trình độ phù hợp.
• Xây dựng văn hóa Công ty, thu hút người lao động có năng lực phù hợp với môi trường toàn cầu của Công ty.
• Cải tiến hệ thống quy trình và thủ tục tổ chức nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và đạt hiệu quả quản lý xuất sắc.
• Quản lý và đánh giá người lao động dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
• Lập kế hoạch và thực hiện các bước phát triển nhân sự, chính sách và cơ cấu tiền lương thống nhất với sự tham vấn của bộ phận nhân sự và Chủ sở hữu (nếu cần thiết).

3. Công việc chuyên môn

• Đảm bảo quy trình kinh doanh hiệu quả và hướng đến khách hàng, tuân thủ các quy định và yêu cầu pháp lý địa phương cũng như quốc tế (nếu có).
• Phát triển và thực thi chiến lược tiếp thị có cấu trúc rõ ràng, có hệ thống, đồng thời đề xuất các chiến dịch và hành động tiếp theo.
• Phát triển các chương trình nhằm giữ chân khách hàng hiện tại, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và thu hút khách hàng mới.
• Giảm thiểu rủi ro các khoản phải thu một cách nhất quán và liên tục thông qua việc theo dõi thanh toán và đánh giá uy tín tín dụng của khách hàng.

4. Giám sát

• Tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng áp dụng, tiêu chuẩn ngành và các KPI liên quan.
• Lập kế hoạch và thực hiện các dịch vụ.
• Sử dụng hiệu quả các nguồn lực.

5. Báo cáo

• Báo cáo về tình hình phát triển kinh doanh nói chung và các vấn đề cụ thể theo Quy chế quản lý nội bộ của Công ty.

6. Đại diện Công ty trước cơ quan nhà nước

• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền và trong cộng đồng địa phương theo nội dung ủy quyền tương ứng.

7. Truyền thông hiệu quả

• Đảm bảo kết nối và trao đổi thông tin hiệu quả với Chủ sở hữu/Thành viên Công ty, các Trưởng phòng, Quản lý bộ phận và toàn thể người lao động.
• Thiết lập chuẩn mực hành vi trong mọi hoạt động đối nội và đối ngoại của Công ty.

- Trình độ chuyên môn kỹ thuật: Tốt nghiệp Đại học một trong các chuyên ngành sau:

• Quản trị kinh doanh
• Công nghệ thông tin
• Nghiên cứu Châu Âu, Ngôn ngữ và Xã hội

- Kinh nghiệm làm việc: Có 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc Điều hành tại doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Công nghệ thông tin; lập trình máy vi tính; xử lý dữ liệu, cho thuê và các hoạt động liên quan.

- Yêu cầu khác:

• Chính trực, quyết đoán, tư duy chiến lược, thích ứng tốt với môi trường đa văn hóa và chịu được áp lực cao.
• Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Ba Lan, tiếng Thụy Điển.