Total Rewards Supervisor

1. Quản lý lương & phúc lợi (Compensation & Benefits)

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
• Quản lý quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.
• Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.

2. Xây dựng & triển khai chính sách Total Rewards

• Nghiên cứu thị trường, benchmark mức lương & phúc lợi.
• Đề xuất và triển khai các chương trình đãi ngộ (bonus, incentive, retention, recognition…).
• Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt (flexible benefits) nếu có.
• Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc (KPI, performance).

3. Quản lý hiệu suất & thưởng

• Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
• Tính toán và triển khai các chương trình thưởng theo KPI, bonus năm.
• Theo dõi ngân sách lương thưởng và kiểm soát chi phí nhân sự.

4. Phân tích dữ liệu & báo cáo

• Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, turnover, pay competitiveness…
• Lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách.
• Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.

5. Quản lý đội nhóm

• Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên C&B.
• Kiểm soát chất lượng công việc trong nhóm.

1. Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, trong đó có ít nhất 1–2 năm ở vị trí Supervisor/Lead.
• Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất (manufacturing), ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô từ trung bình đến lớn.
• Am hiểu đặc thù nhân sự ngành sản xuất: lao động phổ thông, ca kíp, tăng ca, năng suất, chi phí nhân công.
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống lương 3P là lợi thế.

2. Kiến thức & kỹ năng

• Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, đặc biệt trong môi trường sản xuất (ca kíp, làm thêm giờ…).
• Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý cơ cấu lương cho khối sản xuất (lương theo sản lượng, năng suất, bonus theo chuyền/nhà máy…).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel nâng cao), có khả năng xử lý dữ liệu lớn về nhân công.
• Kỹ năng xây dựng chính sách và tư duy hệ thống.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp với các bộ phận sản xuất, vận hành.
• Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, báo cáo).