1. Hỗ trợ điều hành & quản lý
- Hỗ trợ Giám đốc lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch cung ứng lao động theo tháng/quý/năm.
- Theo dõi, đôn đốc các phòng ban (Tuyển dụng, Kinh doanh, Hành chính – Nhân sự, Kế toán…) thực hiện kế hoạch đã đề ra
- Tổng hợp, phân tích số liệu hoạt động: số lượng lao động cung ứng, tỷ lệ nghỉ việc, doanh thu, chi phí dự án
2. Công tác hành chính – đối nội – đối ngoại
- Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, công tác cho Giám đốc
- Chuẩn bị tài liệu, báo cáo, biên bản họp; truyền đạt chỉ đạo của Giám đốc đến các bộ phận
- Làm đầu mối liên hệ với khách hàng, đối tác, nhà thầu, cơ quan chức năng khi được phân công
3. Hỗ trợ kinh doanh & khách hàng
- Hỗ trợ Giám đốc trong việc làm việc với khách hàng doanh nghiệp sử dụng lao động
- Theo dõi hợp đồng cung ứng lao động: tiến độ triển khai, gia hạn, thanh toán
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng đảm bảo đủ số lượng & chất lượng lao động theo cam kết
4. Hỗ trợ quản lý nhân sự & lao động
- Theo dõi tình hình lao động đang làm việc tại khách hàng (số lượng, kỷ luật, nghỉ việc, khiếu nại)
- Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động và khách hàng
- Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình quản lý lao động, nội quy, chính sách
5. Các công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc