Trợ lý Phó Tổng Giám đốc - mạnh Nhân sự, Hệ thống và Kiểm soát nội bộ

· Hỗ trợ Phó Tổng Giám đốc xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống, quy trình, quy định thuộc phạm vi phụ trách.

· Thực hiện kiểm tra, đánh giá nội bộ và kiểm soát tuân thủ tại các phòng ban/bộ phận.

· Rà soát quy trình, hồ sơ, số liệu và thực tế vận hành để nhận diện vấn đề, rủi ro và các điểm chưa phù hợp.

· Phân tích số liệu, báo cáo để phát hiện bất thường và các “lỗ hổng” trong hệ thống.

· Theo dõi việc khắc phục, cải tiến sau đánh giá và báo cáo kết quả cho Phó Tổng Giám đốc.

· Hỗ trợ quản lý các mảng Hành chính – Nhân sự, HSE, tài sản, vật tư, công cụ dụng cụ và hệ thống kiểm soát.

· Tổng hợp, phân tích và chuẩn bị các báo cáo quản trị phục vụ công tác điều hành.

· Thực hiện các công việc khác theo phân công của Phó Tổng Giám đốc.

· Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản lý chất lượng, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

· Có 3–5 năm kinh nghiệm ở các vị trí HR, Kiểm soát nội bộ, Quản lý hệ thống hoặc tương đương.

· Tư duy hệ thống, tư duy phân tích tốt.

· Có khả năng đánh giá nội bộ/ kiểm soát tuân thủ.

· Am hiểu Nhân sự và có khả năng tiếp cận các mảng HSE, tài sản, vật tư, CCDC.

· Nhạy với số liệu, có khả năng nhìn ra bất thường, rủi ro và “lỗ hổng” trong hệ thống.

· Có khả năng xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình.

· Chủ động, cẩn trọng, khách quan, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các phòng ban.

· Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật.