Trưởng Bộ phận Nhân sự (Phụ trách các Nhà máy)

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }

1. Quản lý cơ cấu và định biên nhân sự Nhà máy

• Theo dõi, rà soát và tổng hợp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của các Nhà máy.
• Kiểm soát tình hình sử dụng nhân sự theo định biên được phê duyệt.
• Phối hợp với các đơn vị đề xuất điều chỉnh nhân sự phù hợp với nhu cầu vận hành và sản xuất.

2. Quản lý và điều phối nhân sự

• Theo dõi tình hình tăng, giảm nhân sự; điều động, luân chuyển nhân sự giữa các Nhà máy.
• Kiểm soát việc bố trí nhân sự hỗ trợ sản xuất, hỗ trợ dự án và các nhu cầu tăng cường nguồn lực khi phát sinh.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực.

3. Quản lý hệ thống quy định và hồ sơ nhân sự

• Rà soát, cập nhật và triển khai các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu thuộc phạm vi quản trị nhân sự Nhà máy.
• Theo dõi việc áp dụng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí.
• Kiểm soát hồ sơ, dữ liệu và các thủ tục nhân sự theo quy định của Công ty.

4. Quản lý công tác đánh giá và hiệu quả nhân sự

• Theo dõi việc triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại các Nhà máy (Chương trình Quản trị viên Dự nguồn)
• Tổng hợp kết quả đánh giá, KPIs và các chỉ tiêu liên quan đến hiệu quả làm việc.
• Phối hợp với các đơn vị trong việc rà soát định mức lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.

5. Chính sách nhân sự

• Tham gia rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
• Theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự tại các Nhà máy.
• Giải đáp và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình áp dụng chính sách nhân sự.

6. Hỗ trợ pháp lý nhân sự và báo cáo

• Hỗ trợ các đơn vị trong việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ.
• Tổng hợp, phân tích số liệu và lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự Nhà máy.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp Quản lý.

• Nam, ngoại hình ưa nhìn và sẵn sàng đi công tác về các Nhà máy của Tập đoàn trên toàn quốc.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc phụ trách công tác nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất hoặc hệ thống nhiều Nhà máy.
• Có kinh nghiệm quản lý định biên, cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, KPIs và chính sách nhân sự.
• Am hiểu các quy định của pháp luật lao động.
• Kỹ năng quản lý công việc, tổng hợp báo cáo và phối hợp với nhiều đơn vị.
• Thành thạo Excel, Word, PowerPoint.

Thông tin liên hệ:

Phòng Nhân sự Tập đoàn Hoa Sen

• Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P. Phú Nhuận, TP. HCM
• Hotline: 0332.116.161
• Email: 

Mọi thắc mắc Quý Anh/Chị vui lòng liên hệ Phòng Nhân sự để được trao đổi chi tiết hơn. Trân trọng cảm ơn!