Công Ty Cổ Phần VictoryCons

Trưởng bộ phận Tuyển dụng

Công Ty Cổ Phần VictoryCons
Location

Ho Chi Minh

  • Salary

    Competitive

  • Experience

    3 - 5 Years

  • Job level

    Manager

  • Deadline to apply

    26/05/2026

Benefits

  • Laptop
  • Insurance
  • Travel
  • Allowances
  • Uniform
  • Incentive bonus
  • Healthcare
  • Training Scheme
  • Salary review
  • Business Expense
  • Seniority Allowance
  • Annual Leave

Job Description

  1. Công tác tuyển dụng
  • Xây dựng chiến lược, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm đáp ứng nhu cầu nhân sự toàn Công ty.
  • Chuẩn hóa và giám sát thực hiện quy trình tuyển dụng; trực tiếp tuyển dụng các vị trí trọng yếu khi cần thiết.
  • Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng quan hệ đối tác và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
  • Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả đội ngũ tuyển dụng; thực hiện báo cáo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
  1. Công tác đào tạo
  • Hoạch định và triển khai kế hoạch đào tạo, hội nhập phù hợp với định hướng phát triển từng giai đoạn.
  • Xây dựng tài liệu, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch được phê duyệt.
  • Theo dõi, kiểm tra và đánh giá hiệu quả sau đào tạo; đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
  1. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc HCNS và Ban Lãnh đạo Công ty phù hợp với chức năng, phạm vi quản lý.

Job Requirement

  1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
  2. Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tuyển dụng, đào tạo, ưu tiên đã có kinh nghiệm Headhunt.
  3. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng – đào tạo.
  4. Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiện đại.
  5. Có kỹ năng phỏng vấn ứng viên; kỹ năng tổ chức và giải quyết công việc; kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.

Work location

Ho Chi Minh
số 21 Đường Số 39, Phường An Khánh, Thành Phố Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: 25 - 30
  • Salary: Competitive
Feedback