Trưởng Nhóm C&B

GIP đang tìm kiếm Trưởng nhóm C&B (Compensation & Benefits Team Leader) chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chính sách tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động, góp phần phát triển hệ thống quản trị nhân sự tại môi trường làm việc đa quốc gia.

1. Thực hiện chế độ chính sách và tiền lương

• Lập ngân sách quỹ lương, thưởng và quản lý việc thực thi.
• Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cơ cấu thu nhập phù hợp với từng vị trí trong Công ty.
• Tham gia xây dựng KPI, thực hiện tính KPI và đo lường kết quả hiệu suất.
• Thực hiện công tác tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, BHXH và thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự tại Việt Nam và các chi nhánh nước ngoài.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản và làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
• Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho CBNV.
• Triển khai các chương trình phúc lợi theo chính sách của Công ty như khám sức khỏe định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, lễ, Tết,…

2. Quan hệ lao động

• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động.
• Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban trong việc xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh nhằm hạn chế rủi ro cho Công ty.

3. Xây dựng hệ thống tổ chức và chính sách nhân sự

• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.
• Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc và đánh giá giá trị công việc.
• Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế phục vụ công tác quản trị nhân sự.

4. Thuế thu nhập cá nhân

• Thực hiện thủ tục đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự mới.
• Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và các thủ tục liên quan đến thuế thu nhập cá nhân của CBNV.

5. Công việc khác

• Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất, đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự hoặc Quản lý trực tiếp.

1. Yêu cầu bắt buộc

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Compensation & Benefits.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi và KPI.
• Thành thạo Microsoft Excel hoặc Google Sheets.
• Am hiểu Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.

2. Ưu tiên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có tư duy phân tích dữ liệu, logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực E-commerce, Logistics, Fulfillment hoặc FMCG.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, khung năng lực và chính sách nhân sự tại doanh nghiệp đang tăng trưởng.