Trưởng nhóm Đào tạo - Chuỗi Nhà hàng (18-20tr)

1.       Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo

-          Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm phù hợp với định hướng phát triển của Công ty

-          Phối hợp với các phòng ban và quản lý cơ sở xác định nhu cầu đào tạo

-          Đề xuất ngân sách đào tạo và theo dõi hiệu quả

2.       Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo

-          Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật khung năng lực cho từng vị trí

-          Thiết kế chương trình đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự kế cận

-          Xây dựng tài liệu, giáo trình, quy trình, bài kiểm tra và bộ tiêu chuẩn đánh giá đào tạo

3.       Tổ chức và triển khai đào tạo

-          Lập kế hoạch và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ

-          Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ triển khai các khóa đào tạo

-          Theo dõi tiến độ học tập và đảm bảo chất lượng đào tạo tại cơ sở

4.       Đánh giá hiệu quả đào tạo

-          Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo

-          Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình, kết quả đánh giá sau đào tạo và mức độ ứng dụng vào thực tế

-          Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo

5.       Quản lý hệ thống đào tạo

-          Xây dựng, vận hành và chuẩn hóa hệ thống đào tạo của Công ty

-          Quản lý dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên và kết quả đào tạo

-          Đề xuất ứng dụng công nghệ, nền tảng học tập nhằm nâng cao trải nghiệm đào tạo

6.       Quản lý đội ngũ

-          Phân công, hướng dẫn và quản lý hiệu quả công việc của team

-          Đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ đào tạo nội bộ

7.        Thực hiện công việc khác theo phân công của BGĐ

-          Có 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

-          Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm, hiểu biết các nghiệp vụ trong ngành nhà hàng – khách sạn

-          Có khả năng xây dựng lộ trình nghề nghiệp, đánh giá năng lực, thiết kế khung đào tạo

-          Có khả năng giảng dạy, đào tạo cho đội ngũ trẻ và quản lý cấp trung

-          Kỹ năng giao tiếp – truyền đạt tốt, tạo đực sự kết nối và truyền cảm hứng

-          Tư duy hệ thống, logic, khả năng triển khai và cải tiến liên tục chương trình đào tạo

-          Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, nhiệt tình trong công việc

-          Có khả năng quản lý, tư duy cải tiến và xây dựng quy trình