Trưởng nhóm Đối tác Nhân sự (Senior HRBP)

Đối tác Chiến lược & Tư vấn Vận hành:

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận (đặc biệt là Ban quản lý/Chuyên gia người Trung Quốc) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp.

• Tư vấn cho Operation Managers về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển của phòng ban.

Tuyển dụng & Phát triển Đội ngũ:

• Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhân sự nòng cốt hoặc các vị trí yêu cầu tiếng Trung.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA), phối hợp xây dựng các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.

Quản trị Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp:

• Triển khai, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ tại các bộ phận phụ trách.

• Thúc đẩy, kết nối và hòa nhập văn hóa làm việc giữa nhân sự người Việt Nam và nhân sự/chuyên gia người Trung Quốc.

• Ghi nhận và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.

Quan hệ Lao động:

• Lắng nghe, hòa giải và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận phụ trách.

• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.

• Phiên dịch cuộc họp, quy trình nhân sự quan trọng giữa tiếng Trung và tiếng Việt khi cần thiết.

Học vấn & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tiếng Trung, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Có tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP hoặc Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp cấp Senior (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).

Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung

• Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.

• Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.

Kỹ năng & Kiến thức:

• Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.

• Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.