TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (Mạnh tuyển dụng)

- Số lượng tuyển dụng thêm: 2 (1 Hà Nội, 1 Nhà máy Hưng Yên)

1.   Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự

- Phụ trách tuyển các vị trí được phân công, đảm bảo đủ số lượng, chất lượng theo đúng yêu cầu tuyển dụng và kế hoạch phát triển của công ty.

-Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

-Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...

- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng, tình hình nhân sự cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

- Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

2.   Đào tạo & Phát triển

- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

- Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC

-Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động

- Phối hợp thực hiện các công việc chung Phòng Hành chính – Nhân sự và Công ty

·   Hỗ trợ Trưởng phòng trong xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cơ cấu tổ chức.

·    Tham gia công tác đào tạo hội nhập, đánh giá nhân sự, xây dựng KPI cho các vị trí.

· Giám sát hồ sơ lao động, hợp đồng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

Yêu cầu công việc

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau Đại học ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh…

Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH…

KINH NGHIỆM TỐI THIỂU

- Độ tuổi: 30 – 45

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, Ưu tiên cao các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công ty quy mô trên 300 nhân sự lĩnh vực sản xuất hoặc làm các công ty headhunt, tuyển đa dạng các vị trí, đặc biệt khối sản xuất, công nhân...

- Ưu tiên các ứng viên mạnh về mảng tuyển dụng

-  Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định tốt

- Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint

- Ứng viên năng lực tốt được cân nhắc các vị trí cao hơn với các chế độ tốt hơn.

(Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm)