Trưởng nhóm Nhân sự Tổng hợp (General HR Lead)

VỀ CHÚNG TÔI  

HumVentures – Hệ dịch vụ hiếu khách đậm bản sắc Việt Nam  

HumVentures là hệ dịch vụ hiếu khách đậm bản sắc Việt Nam, được kiến tạo từ sự trân trọng và thấu hiểu giá trị của nông sản, vùng miền, văn hoá và con người địa phương Việt Nam.  

Mỗi trải nghiệm trong hệ dịch vụ HumVentures là sự kết nối hài hoà giữa thiên nhiên, đời sống và tinh thần hiếu khách Việt Nam – được thể hiện bằng sự chăm chút, tử tế và chiều sâu văn hoá trong từng điểm chạm  

Thương hiệu tự hào của HumVentures:  

• Hum – Mỹ vị thực vật thanh lành  

• Hum Signature – Mỹ thực thực vật  

• Mặn Mòi – Ẩm thực Việt Nam thuần tuý  

• The Bloom – Quà tặng từ thiên nhiên Việt Nam  

• Vườn Trong Phố – Không gian sự kiện giàu mỹ cảm  

Để tiếp tục củng cố nền tảng nhân sự và nâng cao hiệu quả vận hành nội bộ, chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng nhóm Nhân sự Tổng hợp  người sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc xây dựng và chuẩn hoá hệ thống nhân sự, quản lý chính sách lương thưởng – phúc lợi, và đảm bảo chất lượng dịch vụ nhân sự cho toàn bộ nhân viên trong Công ty 

NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA VỊ TRÍ TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ TỔNG HỢP: 

1. Quản lý và vận hành C&B 

• Quản lý và kiểm soát toàn bộ công tác lao động, hồ sơ nhân sự và tuân thủ pháp luật. 

• Xây dựng, rà soát và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi; chuẩn hóa thang bảng lương theo định hướng Công ty. 

• Phối hợp và giám sát đơn vị dịch vụ payroll, đảm bảo bảng lương, BHXH và thuế TNCN chính xác, đúng thời hạn. 

• Chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy trình, quy định nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành. 

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và kiểm soát chi phí nhân sự phục vụ công tác quản lý. 

2. Hoạt động gắn kết và quan hệ nhân sự (Employee Engagement) 

• Thực hiện check-in với nhân viên nhằm lắng nghe, thấu hiểu và cải thiện trải nghiệm làm việc. 

• Tham gia vào công tác khảo sát mức độ hài lòng nhân viên định kỳ. 

• Thực hiện exit interview, phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện. 

• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực. 

• Quản lý và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân sự (Employee Relations), đảm bảo sự minh bạch, công bằng và tôn trọng trong tổ chức. 

3. Quản trị hiệu suất (Performance Management) 

• Phối hợp xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPIs / Performance Management). 

• Hỗ trợ các phòng ban trong việc theo dõi, đánh giá và cải thiện hiệu quả làm việc. 

• Tham gia xây dựng các chương trình phát triển và giữ chân nhân sự. 

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan 

• Tối thiểu từ 7 - 10 năm kinh nghiệm HR General, mạnh C&B và 2 năm ở vị trí tương đương; 

• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi; 

• Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ. 

• Kiến thức về nhân sự, tiền lương và phúc lợi; 

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan; 

• Khả năng xử lý thông tin một cách chủ động, tự tin, nhạy bén, bảo mật;  

• Có khả năng lắng nghe, kết nối và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân viên. 

• Tư duy hệ thống, cẩn trọng và có tinh thần cải tiến. 

• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) là một lợi thế.