TRƯỞNG NHÓM QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT NHÂN SỰ

• Xây dựng Hệ thống & Mục tiêu:
  • Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng chỉ tiêu công việc (KPIs, OKRs), tiêu chí đánh giá năng lực cho từng phòng ban và cá nhân.
  • Thiết lập quy trình, biểu mẫu và khung thời gian đánh giá (tháng/quý/năm).
• Theo dõi & Đánh giá Hiệu suất:
  • Giám sát tiến độ, thu thập dữ liệu và phân tích kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.
  • Tổ chức các kỳ đánh giá hiệu suất, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
• Phản hồi & Phát triển:
  • Thực hiện các cuộc trao đổi phản hồi (feedback) về kết quả công việc, chỉ ra điểm mạnh và điểm cần cải thiện.
  • Phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng kế hoạch nâng cao năng lực cho nhân viên có hiệu suất kém.
• Chính sách & Báo cáo:
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng, phạt dựa trên kết quả đánh giá.
  • Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất lao động và báo cáo định kỳ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động,

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự phụ trách chuyên sâu mảng xây dựng hệ thống, KPI, Khung năng lực trong các tập đoàn xây dựng, bất động sản hoặc các công ty có quy mô nhân sự lớn, đa dạng & phức tạp

- Am hiểu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương thuyết, giải quyết tình huống tốt.

- Tổng hợp, phân tích và trình bày vấn đề tốt.

- Chịu được áp lực công việc cao