TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây kế hoạch theo nhu cầu tăng trưởng.
• Chủ động sourcing, headhunt, xây talent pool, không phụ thuộc hoàn toàn vào job board.
• Tối ưu JD, kênh tuyển dụng, interview framework và hiring process.
• Theo dõi chất lượng nhân sự sau tuyển thông qua pass thử việc, retention 30–60–90 ngày và phản hồi từ Hiring Manager.
• Xây dựng talent database, ATS, dashboard và chuẩn hóa recruitment workflow.
• Phối hợp triển khai Employer Branding và phát triển nguồn ứng viên dài hạn.

• Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến, từng xử lý nhiều vị trí cùng lúc.
• Có năng lực sourcing/headhunt chủ động.
• Có tư duy business, biết đặt quyết định tuyển dụng trong bối cảnh vận hành doanh nghiệp.
• Phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Chủ động, chịu áp lực và có mindset ownership rõ ràng.

Đây sẽ không phải vị trí phù hợp nếu bạn chỉ muốn vận hành một quy trình tuyển dụng có sẵn hoặc chỉ chịu trách nhiệm đến ngày ứng viên nhận việc.