TRƯỞNG/PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Tham mưu giúp việc cho Lãnh đạo Ban Nhân sự và Lãnh đạo Công ty thực hiện những nhiệm vụ sau:

1. Công tác hành chính

• Xây dựng mô hình – cơ cấu tổ chức; quản lý nhân sự; xây dựng các chế độ chính sách; quản lý hoạt động hành chính tổng hợp, văn phòng và các công tác hành chính khác nhằm đảm bảo theo quy chế hoạt động của Công ty và quy định của Pháp luật.
• Thực hiện công tác hành chính văn phòng: Xây dựng kiện toàn các biểu mẫu văn bản hành chính; các quy định, nội quy hành chính; tổ chức các sự kiện hoạt động của Công ty.
• Thực hiện theo dõi công tác hành chính quản trị: Tổ chức cập nhật, theo dõi quản lý chi phí hành chính; lập kế hoạch chi phí hành chính trình Tổng Giám đốc phê duyệt vào đầu năm.
• Tổng hợp theo dõi, cập nhật biến động tài sản văn phòng; tổ chức rà soát kiểm kê hàng năm tài sản, thiết bị văn phòng Công ty

2. Công tác Nhân sự

• Xây dựng, đề xuất phương án mô hình tổ chức Công ty, thực hiện công tác quản trị và phát triển nguồn lực.
• Tổ chức quản lý, giám sát nhân sự tham mưu giúp ban lãnh đạo, phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện công tác quản lý tổ chức cán bộ, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt Hợp đồng… đảm bảo đúng quy định của Luật lao động hiện hành.
• Các nhiệm vụ khác theo quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ Ban Nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, hành chính, kinh tế lao động;
• Thành thạo Tin học văn phòng.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính Nhân sự. Nắm vững quy định về Luật Doanh nghiệp, Bộ luật Lao động, Luật BHXH…
• Ưu tiên từng làm công ty xây dựng, hạ tầng, giao thông..
• Nam, độ tuổi từ 30-45;
• Nhanh nhẹn, năng động và nhiệt tình trong công việc.