Trưởng Phòng Công Nghệ Môi Trường

• Xây dựng kế hoạch hoạt động của phòng theo chiến lược chung của công ty
• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp, công nghệ xử lý môi trường (nước thải, khí thải, chất thải rắn...).
• Nhân sự & phát triển đội ngũ: kèm cặp kỹ sư, đánh giá hiệu suất/năng lực, kế hoạch đào tạo – giữ chân key person.
• Quản lý rủi ro dự án: lesson learned, phòng ngừa sai sót lặp lại.

2. Triển khai thực hiện các giải pháp Công nghệ:

• Hồ sơ thầu & báo giá: lập/duyệt BOQ, thuyết minh kỹ thuật, biện pháp; kiểm soát sai lệch; phối hợp KD tăng tỉ lệ trúng thầu.
• Hợp đồng kỹ thuật: rà soát điều khoản kỹ thuật, phạm vi; cảnh báo rủi ro.
• Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán: làm việc với CĐT/TVGS/TVQLDA; xử lý khác biệt kỹ thuật.
• R&D & đổi mới: thử nghiệm/chuẩn hoá giải pháp, tiêu chuẩn vật tư; cập nhật xu hướng thiết bị.
• Triển khai Thiết kế 2D & thẩm định công nghệ (NT/NC/KT): phương án, tiêu chuẩn, cân bằng chi phí – hiệu quả; rà soát trước khi phát hành.

3. Triển khai các hoạt động thiết kế công nghệ:

• Giám sát quá trình triển khai thiết kế, kiểm tra và điều chỉnh để tránh sai sót
• Chủ trì thiết kế, cải tiến, nâng cấp hệ thống công nghệ và quy trình kỹ thuật; Quản lý bản vẽ: quy chuẩn đặt tên, template, checklist QA; đảm bảo “đủ để thi công”
• Làm việc với Phòng Quản lý dự án và Thu Mua nhằm tối ưu hóa thiết kế và đảm bảo đúng theo nội dung hợp đồng với khách hàng.

YÊU CẦU:

• Độ tuổi: 30–45. Học vấn: ĐH trở lên Công nghệ/Kỹ thuật môi trường, Cấp thoát nước…
• Kinh nghiệm: ≥5 năm ngành môi trường (nước – khí), trong đó ≥2 năm quản lý đội nhóm.
• Thiết kế – thẩm định công nghệ; hồ sơ thầu, báo giá; quản lý triển khai công nghệ.
• Thành thạo: AutoCAD, Revit, Office, MS Project (bắt buộc).
• Am hiểu vật tư/thiết bị, tiêu chuẩn ngành; đọc/soát hợp đồng kỹ thuật.
• Lập kế hoạch nguồn lực; phân công – giám sát; thiết lập KPI; kiểm soát chất lượng; đào tạo – đánh giá.
• Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán tốt; xử lý mâu thuẫn; ra quyết định nhanh.
• Trung thực – kỷ luật – quyết đoán – sáng tạo; biết truyền lửa/động viên; chịu áp lực tiến độ cao.
• Chủ trì nhiều dự án EPC, có network nhà cung cấp; từng xây bộ tiêu chuẩn kỹ thuật nội bộ.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 30-40 triệu gross/tháng + thưởng dự án/thưởng KPI.
• Xét thưởng lợi nhuận mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu,hỉ..
• Phát triển nghề nghiệp: lộ trình CTO 3–5 năm; ngân sách đào tạo/khóa chuyên sâu.
• Môi trường: SME linh hoạt, quyết nhanh; đề cao chất lượng – hiệu quả – cải tiến.