Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)

Đồng hành cùng CEO và Ban Điều hành trong việc nâng cao hiệu suất tổ chức, tối ưu năng suất lao động và xây dựng các chính sách nhân sự hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

1. Đánh giá & nâng cao hiệu suất tổ chức (50%)

• Đánh giá hiệu suất nhân sự, quản lý và đơn vị.
• Phân tích năng suất lao động, phát hiện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải thiện.

2. Phân tích & tư vấn giải pháp nhân sự cho CEO (20%)

• Thực hiện báo cáo phân tích nhân sự, benchmark thị trường và hiệu quả tổ chức.
• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành và quản trị nhân sự.

3. Kết nối người lao động & chính sách (10%)

• Lắng nghe phản hồi từ hệ thống.
• Giải thích, truyền thông và hỗ trợ triển khai các chính sách của Công ty dến Nhân viên.

4. Xây dựng cơ chế tạo động lực (10%)

• Đề xuất chính sách lương thưởng, phúc lợi và cơ chế tăng thu nhập cho người lao động phù hợp với hiệu quả năng suất đóng góp.

5. Đồng hành cùng hoạt động kinh doanh (10%)

• Tư vấn cơ cấu tổ chức, nhân sự và phát triển đội ngũ phù hợp với nhu cầu kinh doanh cho các phòng ban/ bộ phận.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP/ HRM, ưu tiên ứng viên làm việc ở quy mô > 200 NS.
• Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B…) là 1 điểm cộng. Nhạy bén về Sale.
• Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
• Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD/ CEO các vấn đề về nhân sự.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
• Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng khác

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực và phạm vi công việc.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, hiệu quả dự án và kết quả hoạt động kinh doanh.
• Được làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các quyết định vận hành chiến lược của công ty.
• Cơ hội tiếp cận và phát triển chuyên sâu về quản trị vận hành sản xuất, R&D và quản lý dự án.
• Được tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển sản phẩm, cải tiến quy trình và xây dựng hệ thống vận hành.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong tương lai.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding và thưởng lễ/tết hàng năm.