Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự

Job Description

- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…

- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.

- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa - Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng

- Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.

- Thực hiện theo dõi, báo cáo các vấn đề liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, tổ chức đào tạo, quản lý thành tích và phát triển nhân lực tại các Ban/ Phòng.

- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng;

- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.

- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.

- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động

- Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn;

- Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.

- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, trình bày tốt.

- Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy.

- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn.

- Có kỹ năng quản lý và xây dựng đội ngũ

- Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.

- Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.