Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HR Manager)

A) Thu hút và phát triển nhân tài (40%)

• Xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên, và hoạch định kế thừa.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty.
• Thực hiện tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng và đúng thời hạn.
• Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

B) Phát triển tổ chức * (30%)

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
• Phân tích công việc, tiêu chuẩn chức danh và mô tả công việc cho từng vị trí.
• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
• Cải tiến quy trình, quy chế, quy định và văn bản hướng dẫn liên quan đến hành chính nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội bộ công ty.
• Kiểm soát tuân thủ và đánh giá hiệu quả công việc định kỳ của công ty, các phòng ban và từng vị trí.
• Giải quyết các vấn đề về nhân sự.

C) Xây dựng chính sách đãi ngộ (20%)

• Xây dựng chiến lược lương, thưởng và phúc lợi hấp dẫn nhằm tạo động lực và giữ chân nhân tài.
• Quản lý ngân sách nhân sự và quỹ lương.
• Đảm bảo tính chính xác trong việc tính lương, thưởng và phúc lợi hàng tháng.

D) Quản lý công tác hành chính và văn hoá doanh nghiệp (10%)

• Xây dựng và quản lý ngân sách hành chính của công ty.
• Giám sát và chỉ đạo các hoạt động bảo trì cơ sở vật chất, trang thiết bị, và công cụ dụng cụ.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ như tổ chức các sự kiện, hội họp, tiếp khách, …
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

A. Kiến thức và kinh nghiệm

• Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm vị trí hành chính nhân sự, tối thiểu có 3 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý. Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về HRBP, L&OD, Total Reward.
• Nắm vững luật lao động xu hướng về nhu cầu của thị trường lao động và kinh doanh. 
• Kiến thức và kinh nghiệm quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức, đánh giá năng lực và xử lý các vấn đề nhân sự.
• Nắm bắt tốt các xu hướng về nhu cầu của thị trường lao động và kinh doanh.

B. Kỹ năng

• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
• Kỹ năng giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt và nhạy bén.
• Kỹ năng quản lý nhóm tốt và nắm bắt tâm lý nhân viên.

C. Con người

• Có tính chủ động cao trong công việc.
• Năng động, nhiệt tình và kết nối.

D. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Lương và Thưởng

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.

Phúc lợi

• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và giữ xe miễn phí.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...

Phát triển năng lực 

• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Môi trường làm việc

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.