Trưởng phòng hành chính nhân sự, lương up to 20M

• Quản lý nhân sự:

• Hoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Lập ngân sách nhân sự; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho từng phòng ban.
• Đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng lao động.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động.
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự.

• Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên.

• Quản lý môi trường làm việc:

• Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
• Xây dựng và triển khai các quy định về văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động.
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định.
• Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chính sách, quy chế.

• Hỗ trợ các bộ phận khác:

• Cung cấp các thông tin, dữ liệu nhân sự khi có yêu cầu.
• Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực.
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
• Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, thanh quyết toán BHXH, Thuế TNCN.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó: Ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý (HR Manager / HR Lead).
• Có kinh nghiệm triển khai trong các mảng:

• C&B (lương thưởng, KPI);
•  Tuyển dụng & phát triển nhân tài;
• Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự;
• Có khả năng hoạch định chiến lược nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên: Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống từ đầu hoặc tái cấu trúc
• Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu; lập báo cáo; giao tiếp; làm việc nhóm, làm việc độc lập.
• Phẩm chất/Thái độ:

• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, năng động, hòa đồng, có trách nhiệm với công việc.
• Có khả năng chịu áp lực cao;
• Trung thực, nhiệt tình trong công việc.

• Chi tiết các công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Quyền lợi

• Mức thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và Thưởng các ngày lễ, tháng lương thứ 13, thưởng Tết theo kết quả kinh doanh hàng năm. Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, chuyên môn cao, có cơ hội thăng tiến và được trao cơ hội trong không gian phát triển mới.
• Được cử đi đào tạo, hỗ trợ về chuyên môn sâu trong lĩnh vực chuyên môn.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, phép năm, khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm và các phúc lợi khác của Công ty theo quy định của Luật Lao động.
• Du lịch nghỉ mát hàng năm, các hoạt động teambuilding gắn kết nhằm phát huy văn hóa SEV.
• Hưởng phụ cấp chi phí theo định mức công ty.