TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ (THIÊN VỀ ĐỐI NGOẠI)

Làm việc với cơ quan lao động (Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội / Sở Lao động và Bảo hiểm xã hội).
Làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội.
Làm việc với cơ quan môi trường, an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy (EHS/PCCC).
Làm việc với cơ quan xuất nhập cảnh.
Làm việc với Sở/Phòng Công Thương và cơ quan quản lý thị trường.
Làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh.
Làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan khác.
Đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật hiện hành.
Đề xuất giải pháp về phát triển nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống, quy trình và chính sách quản lý nhân sự.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan và đơn vị liên quan.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý Hành chính – Nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước: lao động, bảo hiểm, xuất nhập cảnh, PCCC, môi trường, công thương, đăng ký kinh doanh, v.v.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
Ứng viên biết tiếng Trung lưu loát