TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

-Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và phục vụ hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh

-Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ (3P)

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.

-Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

-Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu

-Nam/ Nữ

-Trình độ: Đại học trở lên

-Thành thạo tin học văn phòng

-Kinh nghiệm : Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-Kiến thức quản trị nhân sự, hệ thống đánh giá tốt

-Khả năng xây dựng hệ thống, quy trình, quy chế,…

-Khả năng quản lý, bao quát công việc và xử lý các mối quan hệ lao động

-Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý mục tiêu

-Kỹ năng xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, quy định

-Khả năng tạo động lực làm việc cho nhân sự