Benefits

Job Description

Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đề xuất các cải tiến, tối ưu hóa hệ thống Quản trị nhân sự;
Tham gia vào quá trình xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự;
Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc HCNS về công tác nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, lương – chính sách phúc lợi, kỷ luật, khen thưởng.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng – đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng và phát triển lộ trình đào tạo
Thực hiện việc xây dựng mục tiêu KPIs, kế hoạch thực hiện KPIs và thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo công ty và Giám đốc HCNS.
Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc HCNS về công tác Hành chính: Phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động, trật tự trị an trong công ty, xây dụng các quy trình, quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản lý của Công ty.
Chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của Phòng HCNS trong phạm vi được phân công.

Nam/nữ từ 28 – 35 tuổi, ngoại hình dễ nhìn. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế;
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm công tác tại các vị trí tương đương, ưu tiên từng làm trong lĩnh vực Bất động sản;
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quản trị;
Có khả năng triển khai và kiểm soát thực hiện nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị được phân công phụ trách;
Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và giải quyết vấn đề;
Nắm vững kiến thức luật Lao động, luật BHXH, và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự;
Thành thạo các phần mềm chuyên ngành và ứng dụng các giải pháp công nghệ thông tin phục vụ công việc;
Thái độ làm việc tích cực, trung thực, liêm chính, gương mẫu và có tinh thần trách nhiệm cao.

Ho Chi Minh

667/1 Điện Biên Phủ, Phường 25, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh