Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

Do nhu cầu mở rộng hệ thống, công ty phát triển bộ phận Nhân Sự, đặc biệt là mảng Tuyển dụng, và Đào tạo phát triển nhằm đáp ứng yêu cầu tăng số lượng nhân lực và đồng bộ văn hóa, quy trình làm việc của toàn hệ thống.

Các nhiệm vụ chính:

1. Về C&B (30%): Tham gia phát triển chính sách C&B và theo dõi các hoạt động chi lương, thưởng.
2. Về Tuyển Dụng và Admin (20%): Quản lý, theo dõi kế hoạch tuyển dụng và các hoạt động admin nội bộ.
3. Về Đào Tạo & Phát Triển (30%): Lập kế hoạch, triển khai, theo dõi đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ.
4. Về Văn Hóa Doanh Nghiệp (20%): Triển khai chương trình văn hóa doanh nghiệp theo hướng dẫn của Giám Đốc.
5. Các nhiệm vụ khác theo điều phối của Ban Giám Đốc.

Phòng Nhân Sự gồm: 1 trưởng phòng, 1 chuyên viên, và cố vấn chuyên môn đào tạo.

Cơ hội phát triển:

• Nâng cao kiến thức, kỹ năng làm nhân sự trong lĩnh vực xây dựng;
• Nâng cao kiến thức xây dựng hệ thống đào tạo của một chuỗi hệ thống;
• Góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp top đầu Bình Dương trong lĩnh vực kiến trúc xây dựng nhà ở.

• Tuổi từ 30 – 40. Có 3-5 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực nhân sự tổng hợp.
• Tốt nghiệp Đại Học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học, hoặc lĩnh vực tương đương.
• Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hòa đồng, thích nghi với môi trường làm việc, có khả năng kết nối các thành viên trong công ty.
• Thái độ làm việc tích cực.
• Có kỹ năng đào tạo / thuyết trình tốt.