Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban để hoàn thành chỉ tiêu nhân sự căn cứ trên định biên đã được Lãnh đạo phê duyệt.

- Chủ động tìm kiếm, mở rộng, phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Tham gia thiết lập, chỉnh sửa bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.

- Trực tiếp quản lý, phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự. Tiến hành phỏng vấn, sàng lọc ứng viên trước khi Giám đốc phỏng vấn.

- Trực tiếp phụ trách công tác tính lương thưởng, chế độ chính sách phúc lợi và BHXH cho nhân viên.

- Tham gia, phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức, cơ sở vật chất, tuyển dụng hệ thống nhân sự của đơn vị đáp ứng kịp tiến độ đi vào hoạt động theo chỉ đạo từ cấp trên.

- Tổ chức và điều hành các hoạt động liên quan đến công tác hành chính, lễ tân văn thư.

- Thực hiện các công việc được giao khác theo chỉ đạo từ cấp trên.

- Chi tiết trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

- Trình độ cao đẳng/đại học chuyên ngành Luật/ Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan

- Kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm ở vị trí tương đương

- Kỹ năng sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và chọn lọc cũng như tư vấn các đơn vị chọn ứng viên phù hợp

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng

- Có kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực

- Có tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực cao

- Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc

- Làm việc cẩn thận và chính xác

- Ham học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn