Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Hoạch định, tổ chức, điều hành và kiểm tra các hoạt động quản lý nguồn nhân lực.

- Quản trị tiền lương, chế độ và phúc lợi và an toàn lao động.

- Đảm bảo công ty có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và bên thứ ba liên quan đến môi trường và tất cả các vấn đề tuân thủ trách nhiệm xã hội.

- Thiết lập các quy trình, chính sách liên quan đến hoạt động tổ chức nhân sự.

- Xác định vị trí tuyển dụng nhân viên, tuyển chọn, phỏng vấn và chọn ứng viên.

- Thiết lập, cấu trúc hóa và cập nhật bản mô tả công việc.

- Hệ thống hóa đánh giá công việc, tiền lương và phúc lợi.

- Xây dựng hệ thống KPI.

- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của họ, cải tiến hoạt động và công việc của họ nhằm hỗ trợ hoàn thành mục tiêu và chiến lược của công ty.

- Xem xét và chỉ đạo các công việc liên quan đến công tác hành chính và an toàn lao động, các báo cáo cho cơ quan chức năng.

- Hướng dẫn giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến chế độ tiền lương, chính sách cho người lao động.

- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên trong bộ phận.

• Trình độ: Đại học trở lên.
• Chuyên ngành: Kinh tế lao động/Quản trị nhân lực/QTKD.
• Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp.
• Kinh nghiệm: ≥ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Kiến thức về pháp luật và an toàn vệ sinh lao động.
• Hiểu biết về các tiêu chuẩn tuân thủ của khách hàng.
• Kỹ năng: quản trị mối quan hệ.
• Khả năng lãnh đạo & định hướng.