Trưởng phòng hành chính nhân sự

Đảm bảo nguồn nhân sự tuyển dụng của Group

• Quản lý và điều phối kế hoạch tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và điều phối các hoạt động tuyển dụng đa dạng kênh phù hợp với tốc độ phát triển của Group
• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu gia tăng nhân sự quy mô lớn cho các đơn vị/công ty thành viên
• Xây dựng nguồn ứng viên tài năng sẵn sàng cho các chiến lược dài hạn
• Tạo dựng và phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng, duy trì và phát triển quan hệ với các trường đại học để thu hút ứng viên tiềm năng

Đào tạo và phát triển nguồn lực:

• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
• Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
• Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.

Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự
• Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
• Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên

Vận hành hệ thống lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho CBNV

• Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
• Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
• Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.

• Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Trưởng phòng nhân sự mạnh về tuyển dụng và quản lý, hiệu suất nhân sự, Phát triển tổ chức tại các công ty có quy mô tập đoàn
• Có hiểu biết sâu và kinh nghiệm thực tiễn triển khai thành công về các mô hình Nhân lực, mô hình chính sách tại các công ty có quy mô, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế
• Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao