Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

1.1 Hoạch định chiến lược & Lập kế hoạch

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu công ty.

- Lập kế hoạch nhân sự (nhu cầu, nguồn cung, tuyển dụng, đào tạo, phát triển).

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc và các quy định nội bộ.

1.2 Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

- Chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.

- Quản lý nhân tài, xây dựng kế hoạch kế nhiệm.

1.3 Quản lý hiệu suất & Đãi ngộ

- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và năng lực nhân viên.

- Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.

- Giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, trợ cấp, các sự kiện nội bộ.

1.4 Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

- Làm cầu nối thông tin giữa Ban Giám đốc và nhân viên.

- Giải quyết mâu thuẫn, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.

- Thúc đẩy và duy trì văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên.

1.5 Hành chính & Báo cáo

- Giám sát công tác hành chính nhân sự (tài sản, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất).

- Quản lý ngân sách phòng nhân sự.

- Báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự cho Ban Giám đốc

-       Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

-       Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

-       Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các bộ luật liên quan.

-       Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế

-       Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.