1. Quản lý nhân sự
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Tổ chức bộ máy nhân sự nhà máy
- Quản lý hiệu quả các chính sách về lương, thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật và công ty.
2. Tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng bộ phận tại Xưởng Sản Xuất và các phòng ban Khối Sản xuất
- Phát triển và triển khai chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) rõ ràng.
3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên
- Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và minh bạch.
- Xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho nhân viên.
4. Quản lý pháp lý lao động
- Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, và các chính sách liên quan tại tất cả các cơ sở.
- Thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.
5. Quản trị chiến lược nhân sự
- Đề xuất và triển khai các giải pháp quản trị nhân lực nhằm tăng năng suất lao động tại các Xưởng Sản Xuất và các phòng ban.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự phù hợp.