Trưởng phòng hành chính nhân sự

Chiến lược và tổ chức nhân sự:

- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.

Quản trị nhân sự tổng thể:

- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương – thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.

- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.

Vận hành và kiểm soát nội bộ:

- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.

- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.

Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:

- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.

- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.

- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...

Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:

- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.

- Xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.

Tham mưu Ban lãnh đạo:

- Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực

Kiểm soát rủi ro và tuân thủ:

- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật
- Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động

- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS quy mô nhân sự 500 người trở lên.
- Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức
- Kỹ năng: Lãnh đạo – điều hành – hoạch định chiến lược – tư duy hệ thống – giao tiếp đa chiều

- Chịu được áp lực công việc