TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

I. Tuyển dụng – Trọng tâm chính (60%)   

• Xây dựng pipeline CV các vị trí văn phòng và khối nhà thuốc ổn định

• Có kinh nghiệm tuyển mass qua social (Facebook, TikTok, group nghề nghiệp…)

• Đảm bảo tuyển đủ ≥90% nhu cầu nhân sự

• Time-to-hire dược sĩ < 25 ngày

• Xây data pool ứng viên lâu dài

• Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng toàn hệ thống.

• Báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tuần

 II. Vận hành HCNS & C&B (30%)   

• Quản lý chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN

• Soạn thảo hợp đồng, quyết định nhân sự

• Xử lý quan hệ lao động

• Quản lý nhân viên hành chính văn phòng đảm bảo công việc hành chính được thực hiện chính xác, quy củ.

 III. Văn hóa & nội bộ (10%)   

• Triển khai 5 giá trị cốt lõi

• Tổ chức hoạt động nội bộ khi cần

• Giữ môi trường làm việc kỷ luật – hiệu quả

 IV. Yêu cầu: 

• 3–5 năm kinh nghiệm HR tổng hợp

• Có kinh nghiệm tuyển mass retail

• Từng tuyển >100 nhân sự/năm

• Tư duy hệ thống, thích KPI và đo lường

• Chủ động, chịu trách nhiệm kết quả

 V. Quyền lợi   

• Thu nhập:

  • Lương cứng 18.000.000 – 22.000.000đ/ tháng

  • Thưởng KPI 3 tháng/ lần (từ 4.000.000đ – 12.000.000đ/ quý)

• Nghỉ phép 12 ngày có lương, BHXH, lương tháng 13

• Teambuilding/ du lịch ít nhất 1 lần/năm

• Thưởng lễ, tết, chế độ ma chay, hiếu, hỉ, sinh nhật

• Môi trường làm việc trẻ, tốc độ cao, có câu lạc bộ thể thao

• Được cung cấp máy móc trang thiết bị làm việc đầy đủ