Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Công tác Nhân sự

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B) theo định hướng từng thời kỳ
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng và triển khai KPI, lương 3P
• Tổ chức tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực
• Lập và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự
• Kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi chính xác, kịp thời
• Phối hợp triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp

2. Công tác Hành chính

• Quản lý, giám sát công tác hành chính: tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất
• Điều phối các hoạt động: lễ tân, văn thư, hậu cần, căn tin...
• Đảm bảo an ninh, an toàn lao động, PCCC
• Phối hợp triển khai và duy trì các hệ thống: chất lượng, HSE, môi trường

3. Công tác khác

• Thực hiện công tác đối ngoại với cơ quan, ban ngành
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám Đốc

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất, mô hình đa công ty
• Có khả năng triển khai hệ thống KPI, chính sách nhân sự theo định hướng

Kỹ năng:

• Kỹ năng tổ chức, điều phối và triển khai công việc hiệu quả
• Kỹ năng quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ
• Kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống, quy trình nhân sự
• Kỹ năng đào tạo nội bộ, trực tiếp đứng lớp và phát triển chương trình đào tạo
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối liên phòng ban
• Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
• Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc