Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý & điều hành công tác Nhân sự

• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Quản lý toàn bộ hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc (KPI), lương – thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động.

• Chuẩn hóa hệ thống Mô tả công việc (MTCV), KPI, quy trình – biểu mẫu nhân sự theo định hướng quản trị hiện đại.

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/năm theo ngân sách và nhu cầu từng bộ phận.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nâng cao chất lượng và tỷ lệ giữ chân nhân sự.

• Tổ chức đào tạo nội bộ, phát triển đội ngũ kế thừa, quản lý năng lực nhân sự chủ chốt.

3. Quản lý Hành chính – Pháp lý lao động

• Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, hậu cần, nội quy – quy chế.

• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, làm việc với cơ quan chức năng (BHXH, Thanh tra lao động…).

• Chủ trì xử lý các vấn đề kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có) đúng quy định pháp luật.

4. Tham mưu cho Ban Điều hành

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, tổ chức bộ máy, văn hóa doanh nghiệp.

• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí nhân sự, rủi ro và đề xuất cải tiến.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất quy mô từ 300 nhân sự, tuổi dưới 40